振興東北老工業(yè)基地，人才是關(guān)鍵。但是，東北地區(qū)人才闖關(guān)外，千軍萬馬向西南的現(xiàn)象引起了人大代表的關(guān)注。

　　人大代表、吉林油田分公司經(jīng)理王永春認(rèn)為，體制和機(jī)制是造成這種現(xiàn)象的主要原因。目前，在東北一些地區(qū)和單位，還存在著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的人才體制的束縛，人才部門所有，單位所有。在這種所有制情況下，人才很難流動(dòng)，平均主義和大鍋飯現(xiàn)象依然存在，一流人才難以獲得一流待遇，加上復(fù)雜的人事關(guān)系，沒有激勵(lì)機(jī)制，影響了人的和創(chuàng)造性和積極性，最后不得不一走了之！

　　人大代表、長春市市長祝業(yè)精認(rèn)為，東北地區(qū)人才總量和專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)都位居全國前例，僅長春市就有27所高校、139個(gè)博士點(diǎn)。但本地人才留不住，而靠吸引外來人才解決，是舍近求遠(yuǎn)，是趕走了兒子去招女婿！東北地區(qū)要想辦法創(chuàng)造適合人才生長和發(fā)展的環(huán)境，立足于留住本地人才，最大限度地發(fā)揮本地人才的作用！

　　人大代表、吉化股份有限公司董事長于力認(rèn)為，解決東北地區(qū)人才外流問題，要靠政策吸引，要解決用人機(jī)制問題，給人才創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，這樣人才西南流現(xiàn)象才會(huì)得到解決，引來新的“闖關(guān)東”熱潮！