調(diào)查問卷的結果顯示，進入高科技行業(yè)的應屆畢業(yè)生，期望月薪在3500元～5000元的占35.0%，期望5000元～7000元的占36.6%，7000元以上占22.0%，即期望薪酬在3500元以上的共計93.6%。與此相對應的是，實際簽約薪酬最集中的是3500元～5000元(占32.6%)，其后依次是2000元～3500元(占26.1%)、5000元～7000元(占21.7%)、7000元以上(占19.6%)，實際薪酬比預期薪酬低的達到了41.3%。

　　不只是大學畢業(yè)生，那些只有一兩年相關經(jīng)驗而且從事可替代性較強工作的人，薪酬走勢也是"跌跌不休"。其中最郁悶的就是普通的軟件編程人員和網(wǎng)站的文字編輯。這兩類職位的市場供應量都太大，無論是企業(yè)還是高等院校都大批量制造這類人員，薪酬下滑自然比較厲害。

　　新手要獲得好的薪酬確實不容易。調(diào)查顯示，大型跨國高科技公司薪酬很有競爭力，44.8%的學生都愿意進入，但是只有23.4%的學生能如愿以償，遠落后于國內(nèi)大型高科技企業(yè)(31.9%)和中小型高科技企業(yè)(25.5%)。以IBM公司為例，該公司"青出于藍"計劃所提供的優(yōu)厚實習條件以及可以優(yōu)先得到招聘機會的誘惑，使得想加入這個計劃的實習生擠破腦袋。一個曾參與"選秀"的學生說："公司往往是幾十人甚至上百人競爭同一個職位，有的大公司筆試加面試甚至達到7輪之多。"

　　薪酬將持續(xù)上漲

　　從近幾年情況來看，高科技行業(yè)發(fā)展很快，導致了競爭加劇，利潤減少，很多企業(yè)被淘汰出局，整體薪酬形勢也逐漸走低。但是，我國高科技行業(yè)的整體發(fā)展水平與發(fā)達國家相比，還處在比較低的層次上。從長遠來看，國家對這個行業(yè)會有很多鼓勵政策，這些都會導致IT行業(yè)的薪酬持續(xù)穩(wěn)定地上漲。

　　據(jù)預測，3年之內(nèi)，高科技企業(yè)的薪資會有一個明顯的上揚，但是，這個上揚不會像2000年前后薪資增長那么快，是一種理性的增長。它增長的速度要比其他產(chǎn)業(yè)快，甚至比汽車、房地產(chǎn)都要快。在高科技行業(yè)中，專家依然看好互聯(lián)網(wǎng)、手機行業(yè)的薪資增長�；ヂ�(lián)網(wǎng)薪資水平曲線是一年高、一年低，從整體波動來看，依然呈現(xiàn)出增長趨勢。而且，互聯(lián)網(wǎng)有著龐大的從業(yè)人群，整個行業(yè)的發(fā)展對薪水的拉動作用還是很大的，個體薪酬一定會漲。