用人單位按規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等能計(jì)入工資嗎？標(biāo)準(zhǔn)工資的構(gòu)成是什么？加班工資的計(jì)算基數(shù)是最低工資還是標(biāo)準(zhǔn)工資？我市12333勞動(dòng)保障熱線中，工資問(wèn)題一直是咨詢熱點(diǎn)。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨天就幾個(gè)容易造成混淆誤解的“工資”概念進(jìn)行了解釋。
　　用人單位應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)不得計(jì)入工資
　　勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間所支付的加班工資以及特殊情況下支付的工資等。6類(lèi)由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：?jiǎn)挝话匆?guī)定應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)等；單位支付給員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；計(jì)劃生育費(fèi)；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等�！�
　　加班工資應(yīng)以“標(biāo)準(zhǔn)工資”為計(jì)算基數(shù)
　　大家經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到“標(biāo)準(zhǔn)工資”這一提法，什么是“標(biāo)準(zhǔn)工資”？標(biāo)準(zhǔn)工資是《深圳市員工工資支付條例》首次提出的概念，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工資是計(jì)算加班工資、假期工資、病傷假期工資、停工期間工資等的基數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資不包括下列項(xiàng)目：支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。
　　工資有兩種基本形式
　　工資的基本形式有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種。計(jì)時(shí)工資是按照單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間所支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，計(jì)時(shí)工資的支付可以用時(shí)、日、周、月四種時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。員工滿勤，可按照周工資、月工資進(jìn)行發(fā)放，員工缺勤，可按時(shí)工資和日工資進(jìn)行扣除。計(jì)時(shí)工資的適用性較強(qiáng)，幾乎在所有部門(mén)和崗位都可以采用。計(jì)件工資是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或其他可以計(jì)算的作業(yè)量計(jì)算報(bào)酬的一種形式，計(jì)件工資以計(jì)時(shí)工資作為基礎(chǔ)，適用于產(chǎn)品數(shù)量和工作成效能夠準(zhǔn)確得到計(jì)算的工作崗位。