年薪5萬元以上，這是沈陽市和平區(qū)政府為從今天開始招聘的25個“政府雇員”提供的待遇。

　　在9個單位25個招聘名額中，有18個要求應聘者為碩士以上學位，7個要求本科學歷，2或3年以上文字綜合經歷。

　　為啥界定為“政府雇員”？

　　 “將這些被聘人才的身份界定為‘政府雇員’，而不是公務員或事業(yè)編制，主要還是在現(xiàn)有人才調配體制下，不適于進行這樣的人力資源調配，因此我區(qū)嘗試使用市場經濟的手段，通過高薪吸納人才�！焙推絽^(qū)人事局的一位工作人員介紹說。

　　與公務員有啥不同？

　　據(jù)和平區(qū)人事局負責人介紹，此次招聘的“政府雇員”與公務員的身份有所不同，不具有行政職務，不行使行政權力，不占用政府行政編制，采用合同制管理，在一定時間內服務于政府某項工作或某一政府工作部門，5萬元以上的年薪中包含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。

　　為啥開出5萬高年薪？

　　記者注意到，給“政府雇員”5萬元的年薪，這比沈陽市很多廳局的處級干部的年薪還高，對此，和平區(qū)人事局解釋說，在現(xiàn)有制度層面下，只有使用市場杠桿高薪招募人才并且將人才留住，才符合社會發(fā)展的需要。

　　哪些單位招人？

　　據(jù)悉，這次招聘的單位有和平區(qū)計劃局（4人）、經貿局（3人）、城建局（3人）、環(huán)保局（2人）、外經局（2人）、財政局（2人）、旅游局（2人）、長白地區(qū)管委會（5人）、金融辦（2人）等。招聘的人員要求年齡在35周歲以下（1971年7月31日以后出生）。

　　據(jù)介紹，此次招聘人才要求經歷、所學專業(yè)與擬聘工作崗位對口，具有3年以上從事本專業(yè)工作經驗或中級以上專業(yè)技術職稱者將優(yōu)先雇用。

　　怎樣才能留用？

　　試用期滿，經有關部門測評勝任留用者，招聘單位將與受聘者簽1年正式聘用合同，合同期滿后，受聘者與服務單位協(xié)商一致并經區(qū)人事局同意的可續(xù)簽雇傭合同，每次續(xù)簽合同期不超過3年。

　　“政府雇員”經過考核連續(xù)兩年業(yè)績突出，由用人單位提出意見并報區(qū)人事局認定，可以長期留用的，可酌情為其解決固定身份和編制。