近日，杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司收到了公司歷史上農(nóng)業(yè)板塊第一單——浙西一家總資產(chǎn)1.6億元的養(yǎng)殖有限公司希望通過他們尋找一名技術(shù)型管理人才，條件是稅后年薪不低于8萬(相當(dāng)于年薪10萬)，并提供住房和汽車�！斑@的確是個意外，我接到這個電話的時候和所有的人一樣沒有跳出傳統(tǒng)思維模式——這樣的公司也要找獵頭公司？不就是找個‘豬倌’么？但職業(yè)的敏感度很快讓我聯(lián)想到去年不斷上揚的豬肉價格以及CPI指數(shù)，是的，他們應(yīng)該來找我們，而且遲早要來�！惫�司負(fù)責(zé)人郎越時說到這個話題的時候顯然很興奮。

　　產(chǎn)業(yè)即將進(jìn)入高速發(fā)展期

　　“接到這個單子，我的確很激動。今年國家要加大‘雙控’力度，并從政策和資金方面大力扶持農(nóng)業(yè)，提出工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，這是農(nóng)業(yè)板塊千載難逢的良機(jī)�！�

　　憑借多年“獵人”的經(jīng)驗，郎越時很肯定地告訴記者，只有每個產(chǎn)業(yè)進(jìn)入或者即將進(jìn)入高速發(fā)展期，才會對人才出現(xiàn)井噴式的需求，而獵頭公司正是這一行業(yè)最好的風(fēng)向標(biāo)�！皠e看人家提出10萬年薪在許多行業(yè)都是‘毛毛雨’，要知道，這個產(chǎn)業(yè)畢竟盈利性還不是太強(qiáng)，而且還處于高速發(fā)展的前期，想到用獵頭尋找高級人才的，一般都是已經(jīng)找到穩(wěn)定的盈利落腳點，急需專業(yè)人才實現(xiàn)突破的企業(yè)。換句話說，他們離爆發(fā)只有一步之遙�！�

　　從去年開始，部分“豬倌”的薪情有了一定好轉(zhuǎn)。在廣州某養(yǎng)殖場做高管的建德人劉某通過幾年的積累和打拼，現(xiàn)在年薪已經(jīng)突破40萬，大有直逼其他行業(yè)高管薪情的趨勢。浙西某養(yǎng)殖場的技術(shù)員小袁告訴記者，他們老板從去年開始就給他們加工資，3年以上工作經(jīng)驗的薪水甚至已經(jīng)提高了20%。過去加薪很少的，現(xiàn)在頻繁起來了。

　　好“豬倌”一將難求

　　小袁的說法得到了郎越時的肯定，他說：“現(xiàn)在不少養(yǎng)殖場的發(fā)展已經(jīng)脫離了以前的小作坊式，正在走大規(guī)模、集約型生態(tài)養(yǎng)殖業(yè)的路，所以對人才要求也很高。這次，對方要求人才是本科以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下，具有現(xiàn)代化機(jī)械養(yǎng)豬場經(jīng)驗，在大型養(yǎng)殖場工作5年以上，有豐富的生豬防疫知識和現(xiàn)代化管理閱歷，還要能搭建現(xiàn)代化企業(yè)管理構(gòu)架�！薄斑@就是一個高級復(fù)合型人才的需求，既要懂技術(shù)又要懂管理。我們暫時還沒有找到合適人選，準(zhǔn)備從四川、廣東去找找。一來從浙江本地挖人才無非是拆東墻補西墻，對省內(nèi)農(nóng)業(yè)發(fā)展來說意義不大；二來四川、廣東農(nóng)業(yè)人才積累更豐厚些。不過可以肯定的是，前幾年對中高級農(nóng)業(yè)人才忽視的弊端開始暴露出來，接下來‘豬倌’們會比較緊缺，薪水也會逐漸走高。”