【中國(guó)鞋網(wǎng)】最近出臺(tái)的《江西省就業(yè)促進(jìn)條例》明確，勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利和公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女。

　　這是記者27日從江西省人大常委會(huì)在南昌舉行的《江西省就業(yè)促進(jìn)條例》頒布實(shí)施新聞發(fā)布會(huì)上獲悉的。

　　《江西省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視，用人單位招用人員，不得提高對(duì)婦女的錄用條件；用人單位對(duì)錄用人員應(yīng)當(dāng)同工同酬，不得因性別、年齡、身體狀況、戶(hù)籍等原因設(shè)置不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　條例明確，用人單位不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，不得以懷孕、產(chǎn)假哺乳等為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。

　　據(jù)介紹，《江西省就業(yè)促進(jìn)條例》將于今年5月1日實(shí)施。