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國慶加班的五個提醒

2011-06-22 09:39:13 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://m.adjpcorporation.com/

    國慶節(jié)是國家的法定節(jié)假日。有不少企業(yè)由于其行業(yè)特性,無法放假;有些企業(yè)工作任務繁重,工期緊迫,不得不安排加班。很多人已經(jīng)知道了節(jié)假日加班工資是300%,休息日是200%。不過光知道這些,并不一定能很好維護自己的合法權益。我在此作五個方面的提醒:

    提醒一 加班必須得到用人單位和勞動者同意,這是加班要求提出中必須注意的。無論是用人單位要求勞動者加班,還是勞動者因為工作繁忙向單位提出加班,都必須得到對方的同意。其中特別要理解這兩點:(1)勞動者有拒絕單位加班要求的權利;(2)并不是勞動者延長增加勞動時間,就一定是法律上所說應支付加班費的加班,還需要有單位同意這一要件。

    提醒二 法定節(jié)假日加班不能補休,只能發(fā)加班費。法定節(jié)假日是國家特意規(guī)定出來,讓勞動者休息的日子,它不同于一般的休息日。法定節(jié)假日的日子是固定的,元旦1天,春節(jié)、五一、國慶各3天,共計10天;而休息日是可以調(diào)整的,只要一周至少安排二天休息并符合工時規(guī)定即可。因此國家對于法定節(jié)假日的態(tài)度是一般不應該安排加班,只有在不得已的情況下才加班。如果法定節(jié)假日可以補休,就失去了規(guī)定這些節(jié)日的意義,所以法律明確指出,在法定節(jié)假日安排加班的,用人單位必須按照法定標準給予加班費,不得以補休代替。

    提醒三 國慶節(jié)7天假期的加班費計算并不相同。細心的人可能發(fā)現(xiàn),國務院在每次的國慶放假通知中,都明確指出,1日、2日、3日為國慶休息,剩余4天都是從前后2周的休息日調(diào)換來的。這就決定了調(diào)換的4天性質(zhì)與前3天并不相同:4天是普通休息日,3天的才是法定節(jié)假日。普通休息日加班費是200%的計算標準,而且可以補休。這點不少企業(yè)和勞動者都不清楚,我在這里特別請各位注意。

    提醒四 加班工資計算基數(shù)是有多種計算依據(jù)的。很多人知道300%的規(guī)定,但是臨計算,才發(fā)現(xiàn)300%去乘什么倒變成了棘手的問題。根據(jù)有關法律法規(guī),如果勞動合同有約定的,加班工資計算基數(shù)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定;如果勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議;如果用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。同時按以上原則計算的假期工資基數(shù)還不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

    提醒五 提出加班費主張時要有證據(jù)證明加班,并注意時效。這點是通過司法途徑解決加班費問題時必須注意的。很多勞動者跑去申請勞動仲裁,卻沒有證據(jù)證明是加過班,結果不僅加班費沒拿到,還和用人單位關系發(fā)生裂痕。在我的辦案實踐中,如果用人單位不實行打卡制度,或者加班登記制度的話,舉證是有相當困難的。通常我建議當事人使用錄音、書面報告簽字等方式將證據(jù)固定下來,這樣才能有備無患。同時申請勞動仲裁時要注意仲裁時效是60天,也就是說60天過了的話,你就沒辦法再通過仲裁主張你的加班費了。

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