國慶節(jié)是國家的法定節(jié)假日。有不少企業(yè)由于其行業(yè)特性，無法放假；有些企業(yè)工作任務繁重，工期緊迫，不得不安排加班。很多人已經(jīng)知道了節(jié)假日加班工資是３００％，休息日是２００％。不過光知道這些，并不一定能很好維護自己的合法權益。我在此作五個方面的提醒：

    提醒一　加班必須得到用人單位和勞動者同意，這是加班要求提出中必須注意的。無論是用人單位要求勞動者加班，還是勞動者因為工作繁忙向單位提出加班，都必須得到對方的同意。其中特別要理解這兩點：（1）勞動者有拒絕單位加班要求的權利；（2）并不是勞動者延長增加勞動時間，就一定是法律上所說應支付加班費的加班，還需要有單位同意這一要件。

    提醒二　法定節(jié)假日加班不能補休，只能發(fā)加班費。法定節(jié)假日是國家特意規(guī)定出來，讓勞動者休息的日子，它不同于一般的休息日。法定節(jié)假日的日子是固定的，元旦１天，春節(jié)、五一、國慶各３天，共計１０天；而休息日是可以調(diào)整的，只要一周至少安排二天休息并符合工時規(guī)定即可。因此國家對于法定節(jié)假日的態(tài)度是一般不應該安排加班，只有在不得已的情況下才加班。如果法定節(jié)假日可以補休，就失去了規(guī)定這些節(jié)日的意義，所以法律明確指出，在法定節(jié)假日安排加班的，用人單位必須按照法定標準給予加班費，不得以補休代替。

    提醒三　國慶節(jié)７天假期的加班費計算并不相同。細心的人可能發(fā)現(xiàn)，國務院在每次的國慶放假通知中，都明確指出，１日、２日、３日為國慶休息，剩余４天都是從前后２周的休息日調(diào)換來的。這就決定了調(diào)換的４天性質(zhì)與前３天并不相同：４天是普通休息日，３天的才是法定節(jié)假日。普通休息日加班費是２００％的計算標準，而且可以補休。這點不少企業(yè)和勞動者都不清楚，我在這里特別請各位注意。

    提醒四　加班工資計算基數(shù)是有多種計算依據(jù)的。很多人知道３００％的規(guī)定，但是臨計算，才發(fā)現(xiàn)３００％去乘什么倒變成了棘手的問題。根據(jù)有關法律法規(guī)，如果勞動合同有約定的，加班工資計算基數(shù)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定；如果勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議；如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的７０％確定。同時按以上原則計算的假期工資基數(shù)還不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

    提醒五　提出加班費主張時要有證據(jù)證明加班，并注意時效。這點是通過司法途徑解決加班費問題時必須注意的。很多勞動者跑去申請勞動仲裁，卻沒有證據(jù)證明是加過班，結果不僅加班費沒拿到，還和用人單位關系發(fā)生裂痕。在我的辦案實踐中，如果用人單位不實行打卡制度，或者加班登記制度的話，舉證是有相當困難的。通常我建議當事人使用錄音、書面報告簽字等方式將證據(jù)固定下來，這樣才能有備無患。同時申請勞動仲裁時要注意仲裁時效是６０天，也就是說６０天過了的話，你就沒辦法再通過仲裁主張你的加班費了。