南京13個(gè)行業(yè)人工成本對(duì)比圖

　　用一個(gè)工人，企業(yè)平均要花多少錢(qián)？職工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利費(fèi)用又該占多少比重？求職者找工作，薪資待遇該提多少？記者昨天從有關(guān)部門(mén)獲悉，《南京市2010年度主要行業(yè)企業(yè)人工成本水平》正式發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示，在調(diào)查的13個(gè)大行業(yè)中，金融業(yè)的年度人均人工成本以123156元高居榜首；居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)最低，為28595元。

　　人工成本漲了嗎？

　　年度人均人工成本僅漲649元，工資報(bào)酬占人工成本比略降

　　人工成本是指一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中，使用勞動(dòng)力而發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接的費(fèi)用的總和，包括從業(yè)人員報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等七大項(xiàng)。其中，從業(yè)人員報(bào)酬是人工成本的“大頭”。此次南京發(fā)布的企業(yè)人工成本信息調(diào)查樣本的采集源于市區(qū)2453家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常的企業(yè)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，去年度企業(yè)用一個(gè)職工的平均人工成本為49742元，猛一看，比上年度漲了649元，但是人工成本占總成本為6.27％，這一數(shù)據(jù)與上年度相比，則降了0.23％。

　　“去年原料等生產(chǎn)資料漲得多，而花在職工身上的錢(qián)才增加了一點(diǎn)點(diǎn)，有的甚至還沒(méi)增加，人工成本漲幅趕不上原材料價(jià)格上漲導(dǎo)致了這一現(xiàn)象的出現(xiàn)�！庇嘘P(guān)人士分析，還有一個(gè)數(shù)據(jù)可以證明，去年度從業(yè)人員的工資報(bào)酬占人工成本的66.39％，比上年度降低了0.83％。

　　什么行業(yè)用工貴？

　　金融業(yè)年度人均人工成本123156元，其中工資報(bào)酬87478元，居13個(gè)行業(yè)之首

　　由于經(jīng)濟(jì)效益不同，不同行業(yè)間人工成本狀況存在較大差異。數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)的人均人工成本是“最貴”的，年度平均達(dá)到123156元，其中工資報(bào)酬為87478元，社保費(fèi)用16798元。其次是信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，從業(yè)人員人均人工成本90483元，其中工資報(bào)酬為60642元。最低的是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，平均人工成本為每人每年28595元，其中工資報(bào)酬21043元。

　　看到這里有人想問(wèn)，去年哪個(gè)行業(yè)利潤(rùn)最高，當(dāng)老板最關(guān)心的莫過(guò)于人工成本利潤(rùn)怎樣最大化。去年，南京企業(yè)的總體人工成本利潤(rùn)率為172.39％，比上年度增加34.28％。按照分類(lèi)來(lái)看，金融和房地產(chǎn)這類(lèi)企業(yè)，近年來(lái)一直是“高投入、高產(chǎn)出”。但與上一年度相比，房地產(chǎn)業(yè)的人工成本利潤(rùn)率降幅最大，上年度該行業(yè)的人工成本利潤(rùn)率高達(dá)2360.36%，去年因?yàn)槭車(chē)?guó)家對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)控，人工成本利潤(rùn)率一下子降到了531.69％。金融業(yè)的職工最會(huì)幫企業(yè)掙錢(qián)，去年度該行業(yè)的人工成本利潤(rùn)率高達(dá)1097.45％。也就是說(shuō)，金融業(yè)老板只要在員工身上投入1元錢(qián)，就能掙到1000多塊錢(qián)的利潤(rùn)。

　　該人士表示，人工成本利潤(rùn)率是企業(yè)投入的人工成本代價(jià)與企業(yè)最終獲得的以利潤(rùn)表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系。在同行業(yè)企業(yè)中，人工成本利潤(rùn)率越高，表明單位人工成本支出所取得的經(jīng)濟(jì)效益越好，人工成本的相對(duì)水平越低。（注：人工成本利潤(rùn)率＝利潤(rùn)總額/人工成本總額×100%）

　　哪些行業(yè)福利好？

　　除了制造業(yè)，其他12個(gè)行業(yè)均加大福利投入

　　在招工中，除了拼薪資待遇外，招聘單位們還爭(zhēng)相曬福利，諸如獨(dú)立衛(wèi)生間，24小時(shí)熱水，每餐2葷一素一湯的食宿標(biāo)準(zhǔn)，免費(fèi)提供室內(nèi)、室外籃球場(chǎng)和足球場(chǎng)等娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所等，另外還有生日禮物等。記者昨天有一個(gè)欣喜的發(fā)現(xiàn)，2010年度，組成人工成本的七大項(xiàng)中，職工福利費(fèi)用投入漲幅最快，2453家企業(yè)在職工福利費(fèi)上的投入平均達(dá)到2855元，比上年度增加了0.23％。13大行業(yè)中，有12個(gè)行業(yè)都在福利這方面增加了投入。只有制造業(yè)職工福利費(fèi)降低，去年度比上年度降0.53%。

　　記者還發(fā)現(xiàn)，除了勞動(dòng)報(bào)酬外，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支出依然是人工成本的大頭，占年平均人工成本大都超過(guò)了13%。這主要是南京社保制度快速發(fā)展，覆蓋面逐步擴(kuò)大，企業(yè)一直以來(lái)在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)上越來(lái)越主動(dòng)和規(guī)范。

　　不過(guò)，職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用占人工成本的比重依然偏低，13個(gè)行業(yè)中，有3個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用還不到1%，其他行業(yè)的投入也僅在1.33％左右，反映出南京企業(yè)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)資金投入過(guò)少。

　　調(diào)查有什么作用？

　　參考指標(biāo)，企業(yè)可合理調(diào)整人工成本，求職者可提出合理調(diào)薪建議

　　“調(diào)查公布人工成本水平，是為引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)節(jié)工資總額和人工成本，科學(xué)確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平�！庇嘘P(guān)人士介紹，當(dāng)企業(yè)的人均人工成本、人工成本利潤(rùn)率等指標(biāo)與公布的同行業(yè)同類(lèi)型指標(biāo)值的偏離度達(dá)到30%以上時(shí)，企業(yè)應(yīng)合理調(diào)整企業(yè)人工成本支出，將本企業(yè)人工成本確定在合理的范圍內(nèi)，重點(diǎn)提高人工成本的投入產(chǎn)出率，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　對(duì)于在職職工或是求職者，可以通過(guò)查看本行業(yè)企業(yè)人工成本狀況，大致推算出本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，適時(shí)向企業(yè)提出調(diào)整個(gè)人工資收入的要求或建議。完善的人工成本管理，既是企業(yè)建立工資分配約束機(jī)制的需要，也是企業(yè)科學(xué)合理確定工資調(diào)整幅度，開(kāi)展工資集體協(xié)商等的重要條件。 （來(lái)源：現(xiàn)代快報(bào)）